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第19章 心眼子训练第19天（第1页）

第一、远离吃饭从不买单的人。

总想着占便宜、不愿付出的人，骨子里透着自私，和他们打交道，只会让你不断内耗，不值得深交。

第二、格外注意那些在你成功时不为你鼓掌的人。

真心为你高兴的人会由衷祝福，而那些沉默或阴阳怪气的人，可能藏着嫉妒或敌意，要多留个心眼。

第三、请朋友的朋友帮忙，最好拉上朋友一起。

有中间人的牵线和见证，对方更愿意卖面子，也能避免因不熟而产生的尴尬或误会。

第四、面对看不起你的人，看都不要看他一眼。

你的在意只会让对方更得意，无视才是最有力的回击——你的价值不由他的眼光定义。

第五、赚大钱的人总在抬头看路，把握趋势和方向；赚小钱的人只会低头干活，困在重复的琐事里。

格局和眼界，决定了赚钱的天花板。

第六、谈生意最忌一开始就亮出底价。

底牌一旦暴露，就失去了议价的主动权，循序渐进、留有余地，才能争取最大利益。

第七、门槛越高的生意，做顺了之后越舒服。

高门槛意味着筛选掉了多数竞争者，一旦站稳脚跟，就更容易形成壁垒，活得更从容。

第八、真本事都是自己摸索出来的。

别人的经验可以参考，但核心能力必须靠自己在实践中摔打、总结，才能内化成自己的东西。

第九、大方谈钱是成熟的表现。

绕开钱的虚伪客套，不如坦诚沟通利益，不矫情、不避讳，反而能减少很多不必要的麻烦。

第十、学会送礼，能少遇很多为难。

送礼不是讨好，而是表达尊重和诚意的方式，恰到好处的人情往来，能让关系更顺畅，路也更好走。

第十一、遇到刻意挑你毛病的人直接跟他翻脸！

只要是人就会有毛病。

一个人想挑你毛病，就算你没有毛病也能挑出毛病来。

所谓的打着为你好的旗号给你意见，对你进行批评打压，只是为了更好的掌控你。

人性丑陋的地方就在于，在无权无势善良的人身上挑毛病，在有权有势缺德的人身上找优点。

遇到刻意挑你毛病的人，无论是谁，直接跟他翻脸，不用在意他的感受。

第十二、与人交谈要留有余地：对陌生人说30%，不熟的人不必掏心；对熟人说50%，关系再好也需边界；对家人说80%，亲近中也该保留些许自我。

报工资时同理：对亲戚说3000，少惹不必要的麻烦；对朋友说5000，平衡距离与真诚；对爱人说8000，保留信任也留余地；对同事说“和你差不多”

，不引发攀比与猜忌。

第十三、“不爱”

有时是破局的清醒。

很多能成事、赚到钱的人，对感情看得较淡——不是冷漠，而是不被情绪绑架，更能专注目标，减少内耗。

第十四、遇事先顾好自己，有余力再帮别人。

连自己都顾不好时，强行顾全他人只会拖垮自己，先稳住自身利益，才有能力谈责任与情义。

第十五、别指望别人无条件忠诚付出，除非你一直能提供对方需要的价值。

关系的本质是价值互换，没有永恒的情谊，只有永恒的需求，看清这点才不会失望。

第十六、先降低别人的期待，再给出惊喜，效果往往更好。

一开始别把话说太满，默默做到超出预期，反而能让人印象深刻；反之，过高的期待容易带来落差。

第十七、别高估自己在他人心中的位置，除了父母，很多人（哪怕是你以为的好朋友）都可能见不得你太好。

人性的复杂里藏着隐秘的攀比，做好自己，不必强求他人的真心祝福。

第十八、绝不能把隐私告诉同事，那会成为他们攻击你的软肋，或变成茶余饭后的谈资。

职场是利益场，而非倾诉地，守住隐私才能守住安全。

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